, otkaznog roka , osim u slučajevima kada postoje opravdani razlozi za otkaz,

obrazovanju te Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi. otkaznog roka za vrijeme bolovanja, ako je radnik oslobođen obveze rada. Naime, u praksi su se pokazali problemi s obzirom na razna

. otkaznog roka , te liječnik unatoč tome otvori radniku bolovanje i ono mu prekida tijek otkaznog roka. Postavlja se pitanje da li bi

obveze rada za vrijeme otkaznog roka, te liječnik unatoč tome otvori radniku bolovanje i ono mu prekida tijek otkaznog roka . Postavlja se pitanje da li bi liječnik uopće trebao otvoriti bolovanje takvom radniku i da li bi to trebalo utjecati na

se pitanje da li bi liječnik uopće trebao otvoriti bolovanje takvom radniku i da li bi to trebalo utjecati na tijek otkaznog roka . U nekadašnjoj praksi prevladavalo je mišljenje da i u takvoj situaciji bolovanje prekida tijek otkaznog roka,

tijek otkaznog roka. U nekadašnjoj praksi prevladavalo je mišljenje da i u takvoj situaciji bolovanje prekida tijek otkaznog roka , međutim novija sudska praksa krenula je u drugom smjeru.

prekida tijek otkaznog roka, međutim novija sudska praksa krenula je u drugom smjeru. otkazni rok , oslobođenje obveze rada.

koji ne predviđaju obnovljivo osiguranje) želi koristiti administrativnu zabranu mora raskinuti važeću policu bez otkaznog roka , podnijeti novu ponudu s obnovljivim osiguranjem i administrativnu zabranu. U ovom slučaju neće biti vakacijskog

prema kojoj drugoj osnovi. otkazni rok od tri mjeseca. Tijekom otkaznog roka postoji obveza plaćanja premije.

se obavlja pisanim putem najkasnije 3 mjeseca prije isteka roka važenja police i uz otkazni rok od tri mjeseca. Tijekom otkaznog roka postoji obveza plaćanja premije.

prekrasno žensko dorato ždrijebe, malenu Anđu (ime za "po kući "), a pravim imenom 527 Munju XI, prvo ž... otkazni rokovi ?

(ime za "po kući "), a pravim imenom 527 Munju XI, prvo ž... otkaznog roka , ali se otkaz može dati samo u roku od 15 dana od saznanja činjenice na kojoj se izvanredni otkaz temelji (članak 108.

radnicima koji će kao tehnološki višak biti uvršteni u program zbrinjavanja, biti će poštivane sve odredbe ZOR-a o otkaznim rokovima i isplati otpremnine.

i bivši radnici, kojima je u siječnju otkazan ugovor o radu, a još uvijek im poslodavac nije isplatio plaću za dva tjedna otkaznog roka . Dobili su obračun plaće u pisanom obliku, ali novac im nikada nije uplaćen na tekuće račune. Riječ je o dvadesetak